1、每月考核分以《清潔評(píng)分表》為依據(jù)，滿分100分。

2、每月的扣分作相關(guān)記錄。

3、甲方檢查時(shí)需有乙方的主管參加，同時(shí)在檢查評(píng)分表上簽字，若有異議先簽名，后以書(shū)面形式向甲方申訴。

4、月考核平均總得分低于80分扣減當(dāng)月合同費(fèi)用的1%。

5、月考核平均總得分低于70分至79分扣減當(dāng)月合同費(fèi)用的2%。

6、月考核平均總得分低于70分以下扣減當(dāng)月合同費(fèi)用的5%。

7、連續(xù)月考核分在70分以下，甲方有權(quán)解除合同，并保留法律權(quán)力。

8、若乙方在服務(wù)過(guò)程中，工作令業(yè)主滿意或有受業(yè)主的表?yè)P(yáng)或其它好人好事時(shí)（表?yè)P(yáng)信、拾金不昧、電話表?yè)P(yáng)等），每次加1-5分，若甲方有扣分80分以下時(shí)，累積加分可作填補(bǔ)。例：1月份清潔評(píng)分75分，累積加分有5分，則1月份清潔評(píng)分為80分，不作處罰，每分只能用一次。